Il settore del gioco pubblico si trova di fronte a un momento cruciale, in cui la sostenibilità e la trasparenza sono diventate elementi imprescindibili per la sua evoluzione. In questo contesto, la parità di genere emerge come un fattore fondamentale per la crescita e la sostenibilità a lungo termine.
Secondo stime della Banca d’Italia, l’aumento dell’occupazione femminile potrebbe portare a un incremento potenziale del PIL del 10% nel lungo periodo. Inoltre, l’European Institute for Gender Equality (EIGE) ha evidenziato che ogni punto percentuale in più nel tasso di occupazione femminile si traduce in un aumento dello 0,28% del PIL. Il Fondo Monetario Internazionale (FMI) conferma che ridurre il divario di partecipazione al lavoro potrebbe generare un aumento annuo del PIL tra lo 0,1 e lo 0,28% nel periodo 2025-2100.
Dal punto di vista aziendale, studi condotti dalla CONSOB hanno dimostrato che una maggiore presenza femminile nei consigli di amministrazione è correlata a indicatori di redditività migliori, come il ROE, il ROS, il ROIC e il ROA. Inoltre, analisi condotte da Cerved hanno evidenziato una minore probabilità di default nelle aziende in cui le donne occupano più del 20% dei ruoli decisionali.
Nonostante i dati scientifici che dimostrano il valore economico della parità di genere, in Italia persistono ancora resistenze culturali che ostacolano l’ingresso e l’avanzamento delle donne nel mondo del lavoro. Nonostante l’attenzione normativa e le iniziative di sensibilizzazione, è necessario superare queste barriere per garantire una maggiore partecipazione femminile nei ruoli apicali.
La parità di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma anche un fattore determinante per la crescita e la sostenibilità del settore del gioco pubblico. Promuovere l’inclusione delle donne non solo beneficia le singole lavoratrici, ma porta vantaggi tangibili a livello economico e aziendale. È fondamentale che le istituzioni e le imprese del settore lavorino insieme per creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo, in cui le donne possano contribuire pienamente al successo e alla crescita del settore.
U. Cifone
